För anhöriga och spelare
De delar av hjärnan som styr självkontroll och bedömning av konsekvenser påverkas vid beroende. Då minskar din förmåga att kontrollera ditt eget beteende. I hjärnan skapas också starka kopplingar mellan det du har blivit beroende av och den känsla av nöje eller njutning som du får. En del som är spelberoende upplever stor skam och döljer sitt spelande för omgivningen. Det kan leda till att man isolerar sig och undviker andra människor.
Alkohol- och drogproblem, spelberoende och medberoende är några av vår tids stora hälsoutmaningar, för både individer och arbetsgivare. Våra effektiva program och behandlingsinsatser hjälper människor att bryta destruktiva mönster och främjar tryggare, mer produktiva arbetsplatser. På Stockholms beroendeklinik vet vi att patienter som har stöd från sin arbetsgivare har mycket goda chanser att tillfriskna. Att erbjuda hjälp och stöd till en anställd som kämpar med beroendeproblem är inte bara en medmänsklig gest, utan också en investering i företagets framtid. När en anställd får den hjälp de behöver, minskar risken för sjukskrivningar och produktiviteten ökar.
- Arbetsgivaren ansvarar för att rehabiliteringsinsatser genomförs och vi stöder er i denna process.
- Detta utgör grunden för arbetsgivarens ansvar vid psykisk ohälsa och beroende.
- Att erbjuda stödsystem och resurser för anställda med drog- och alkoholproblem kan vara avgörande för att de ska kunna övervinna sitt beroende och återgå till en hälsosam livsstil.
Förening för spelmissbrukare
Och problem med spel förekommer ofta i relation till riskablaalkoholvanor eller allmän psykisk ohälsa. Känslor av oro, stress,nedstämdhet, sömnsvårigheter, bristande aptit ochkoncentrationssvårigheter är vanliga konsekvenser av spelberoende ochspelmissbruk. Vi erbjuder digital behandling för både spelare och anhöriga inom 5 arbetsdagar från anmälan. Behandlingarna är utformade så att man kan fortsätta leva och arbeta samtidigt som man påbörjar sin resa mot ett spelfritt liv. Som företag kan du också skapa förebyggande avtal för att vara förberedd om ni behöver hjälp. En av de största kostnaderna för ett företag är dess personal, men personalen är också den största tillgången.
I våra behandlingsmetoder ingår även efterbehandling, stöd till arbetsgivare, utbildning och återfallsprevention. Om du som arbetsgivare är insatt i vad du kan göra kan du reagera snabbt och förbättra möjligheterna att din arbetstagare så snart som möjligt kan vara tillbaka i god arbetsform igen. Det finns inget krav på att arbetsgivaren ska bekosta behandlingen men många arbetsgivare väljer ändå att göra det för att få kontroll över rehabiliteringsprocessen. Det mest kostnadseffektiva är naturligtvis att jobba på ett förebyggande sätt så att riskerna för beroendeproblematik på arbetsplatsen minimeras. Att ta sig ur spelberoende eller att hantera livet som anhörig kan kännas överväldigande. Därför erbjuder vi kostnadsfria digitala självhjälpsmöten där vi tillsammans kan byta erfarenheter, stötta varandra och hitta motivation för att bli eller förbli spelfria.
Genom dessa utbildningar får deltagarna verktyg för att bättre förstå och hantera dessa frågor på arbetsplatsen. Om en anställd utvecklar alkoholproblem, drogproblem eller spelproblem så har arbetsgivaren ansvar för rehabilitering och personen får inte avskedas. Det finns inget krav på att arbetsgivaren ska bekosta behandlingen men många arbetsgivare väljer ändå att göra det för att få kontroll över tillfrisknandeprocessen. Symtomen nedan kan ge en indikation på om spelandet går ut över livet så pass mycket att det kan betraktas som en sjukdom som kräver professionell hjälp och behandling. Men det är viktigt att notera att inte alla som spelar mycket dator-, tv- eller onlinespel lider av gamingberoende.
Du behöver inte vara medlem för attkontakta en patientförening eller närståendeförening, och du väljer själv om du vill vara anonym eller inte. I början kan du ha som mål att inte spela under den närmaste veckan eller månaden. Vilken orsaken än är finns det saker du kan göra för att ta kontroll över ditt spelande, och må bättre. Du kanske har upplevt en förlust eller sörjer någon eller någonting som betytt mycket för dig. Du kan tänka att spelets kick är svår att få på annat sätt, även om det inte stämmer. Det finns andra sätt att få spänning, lyckorus och kickar.
För andra kan spelandet vara ett sätt att dämpa stress, ångest eller tomhet. Det är svårt att i dag blicka cherry casino bonus tillbaka på hur livet var innan. De tankar och känslor som jag hade då känns overkliga och ogripbara.
Man kan ha spelproblem oavsett om man har fått en diagnos eller inte. Att ta ett självtest är ett viktigt första steg för att identifiera om du eller någon i din närhet har utvecklat ett spelberoende eller är påverkad av medberoende. Ett självtest är ett enkelt och anonymt verktyg som hjälper dig att reflektera över dina spelvanor och hur dessa påverkar ditt liv och din omgivning. Spel om pengar kan snabbt utvecklas till ett destruktivt beroende – ofta i det tysta. Många som drabbas befinner sig mitt i arbetslivet, med ansvar och familj, men kämpar i hemlighet med ångest, skulder och förlorad kontroll.
Sätt ord på oron
Behandlingsinsatserna är utformade så att deltagarna ska kunna arbeta samtidigt. En trygg och inspirerande miljö, tillsammans med arbetsgivarens insyn och stöd, skapar goda förutsättningar för framgång. Det är förstås inte ovanligt med förnekelse, ursäkter eller irritation. Men håll dig lugn, stå fast vid det du observerat och fortsätt erbjuda stöd. Var inte rädd att vara tydlig med vad som förväntas av din medarbetare.
Men jag kan inte sitta var eviga dag och tänka på allt elände som spelmissbruket ställt till med. Därför är det så bra att vi har våra möten i spelberoendeföreningen. Där kan jag ta upp de saker som jag har behov av att diskutera. Jag har lärt mig att ta tag i mina problem och hinder i livet med en gång.
Att ha en välmående personalstyrka sparar pengar, tid och skapar tillväxt för verksamheten. Majoriteten av arbetsgivarna vet fortfarande inte hur man ska hantera ett spelberoende hos sin personal & det är här vi kommer in. Kontakta oss för rådgivning och för att utöka kunskapen för hur just ni som arbetsgivare ska kunna hantera nuvarande eller framtida spelproblem hos din personal. Programmen är resursintensiva och bygger på evidensbaserade metoder för att säkerställa effektiv och långsiktig behandling med resultat. Varje program anpassas efter individens unika behov och livssituation, med målet att skapa en hållbar livsstilsförändring. Genom strukturerat stöd, kontinuerlig uppföljning och ett helhetsperspektiv på individens välmående, skapar vi förutsättningar för verklig förändring.
Hos oss behöver du som arbetsgivare inte teckna samarbetsavtal eller bli medlem. Vi skräddarsyr istället varje insats och du betalar bara för de tjänster som du behöver. Här nedan följer en beskrivning av våra olika stödfunktioner.
Svea KBT är en privat psykologmottagning med ledorden kompetens, evidens och tillgänglighet. Hos oss blir du alltid bemött av kompetenta och empatiska psykologer. Du blir behandlad med evidensbaserade metoder och vi är tillgängliga på tider som passar dig. Att bli av med sitt gamingberoende kan vara väldigt svårt på egen hand, men det finns hjälp att få.
Att inte ta upp sin oro för en kollega är en missriktad lojalitet. Chefer och HR bör hantera sådan information, vilket gynnar organisationen. Det handlar om att skydda människor som riskerar att falla och om att undvika stora kostnader och konsekvenser. Chefer har ett ansvar att agera när de är oroliga för en medarbetare, både mot arbetsgivaren och medarbetaren. Även arbetsgivare kan drabbas, genom till exempel ekonomiska förluster orsakade av frånvaro eller minskad effektivitet.
Varje individ är unik, och därför skapar vi alltid en skräddarsydd behandlingsplan utifrån situationen. Efter en inledande kartläggning lägger vi tillsammans upp en plan som passar både individen och verksamheten. Riskbruk/ skadligt bruk påverkar inte bara den enskilda individen, utan kan även leda till minskad produktivitet, ökade kostnader och en otrygg arbetsmiljö. Därför är det viktigt att ha tydliga rutiner och en genomtänkt strategi för hur ni hanterar riskbruk och beroende på arbetsplatsen. En behandlingsklient firar fem år av spelfrihet och delar sin inspirerande resa.
Det upptar mycket tid vilket lätt leder till längre luncher, övertid, samt ökad sjukfrånvaro. Här finns tydliga paralleller till andra beroendesjukdomar. Prata i första hand med chefen – det är de som har huvudansvaret. Vill du bolla en situation eller behöver konkret hjälp med hur du ska hantera det här, hör av dig i DM. Ta med spelproblem i policyn (omgående) De flesta företag har redan en alkoholpolicy, men hur är det med spel? Om spelproblem saknas i er policy är risken stor att frågan aldrig kommer upp förrän det är akut.
Därför är det viktigt att du som arbetsgivare går varsamt fram,samtidigt som det är viktigt att utforska spelandet genom olikafrågor. Var öppen, empatisk och se till att spelaren känner att den äri ett tryggt sällskap. Det är vanligt att relationerna till andra, framförallt de nära, blirlidande.
Spelmissbruk liknar på många sätt andra beroendesjukdomar. Men det finns signaler att spana efter – exempelvis om kollegan ofta ber om lån. Eftersom Arbetsdomstolen inte har prövat frågan finns än så länge inga juridiska skyldigheter, så som det gör vid till exempel alkoholmissbruk. Du kan till exempel lämna över din ekonomi till en närstående och själv endast ha tillgång till kontanter. Om du har hållit dig från att spela kan du skriva ner tips på hur du lyckades låta bli att spela, och hur det kändes. Till oss kommer du som vill ha en individanpassad behandling med högsta grad av diskretion och sekretess.
I dag har jag ro att sätta mig ner och ta en kopp kaffe och vara närvarande i alla sinnen. Förut var jag så inne i mitt eget att jag bara var närvarande kroppsligt. Under dessa möten delar anhöriga och spelare med sig av sina erfarenheter för att lära sig hantera sin situation. Ta reda på hur din medarbetare mår till en början, med en utgångspunkt av omsorg och oro där du kan uttrycka vad du sett och känner. Kom däremot ihåg att du inte är en psykolog eller åklagare, utan istället bara ska fokusera på det du faktiskt uppmärksammat och vad för problem det kan leda till om ingenting förändras.
Jag har insett att för mig är det nolltolerans som gäller för spel. Jag kan i och för sig spela sällskapsspel, men spel om pengar håller jag mig helt borta från. Om jag skulle vinna till exempel tjugofem kronor är risken väldigt stor att det skulle trigga i gång spelsuget igen. Efter en inledande utredning så görs alltid en individuell behandlingsplan tillsammans med en specialist.
